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1号店深圳配送员“单挑”劳务派遣制
发布日期:2021-07-22 06:06   来源:未知   阅读:

  www.fo3v.cn,2011年8月30日至2012年12月14日期间,徐辉一直在1号店工作。在这短短一年零四个月的时间里,在1号店的要求下,徐辉先后分别同两家劳务派遣公司签订劳务派遣合同,分别为:深圳市人力资源服务有限公司、众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司。“我从来没有见过、接触过这两家劳务派遣公司。”徐辉说道,“当初面试、签订合同、改签合同、发放工资等全部是由1号店在福永的深圳分公司负责。”

  为了生存,徐辉接受了1号店的全部要求和安排,却没想到仍在2012年12月份被无故解雇。

  据徐辉了解,1号店在深圳所有的配送员工100%是采用劳务派遣的方式用工,派遣单位同样是上述两家劳务派遣公司。“自入职以来一直没有休过年假,国家法定节假日被要求加班,但却没有相应的加班费。”现在被无故解雇,徐辉很不甘。1月4日,徐辉向罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。“这是一例典型的为了避规法律而对全部配送员工采用劳务派遣的案件,这也是劳动合同法修法后国内首例劳务派遣无效纠纷。如果胜诉,要求直接与用人单位确认劳动关系的仲裁,对劳务派遣制度将是重大的挑战,有助于开拓劳动者的维权渠道,从而从根本上保障劳动者权益,规范劳务派遣制度。”该案协助人、衡平机构法务工作人员江盼说道。

  劳动合同法自颁布以来有关劳务派遣的条款就争议不断。根据2012年12月28日修改后的劳动合同法,劳务派遣用工只能是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。抖音推出“非遗奇遇记”接力直播全国百万网友云赏非遗